Centro de Transferencia para la Formación Técnica en Minería


Código: FIE-2015-V013
Ejecutor: CORFO
Instrumento: Convenio de colaboración MINECON, CORFO, MINEDUC, MINTRAB, Consejo Minero, FCH

Presupuesto (millones de pesos)

Objetivo

Contribuir a mejorar la productividad del sector minero acelerando el cierre de las brechas de capacidades de las instituciones de formación para el trabajo y articulándolas con el mundo productivo a través de la implementación de una plataforma de desarrollo y transferencia de capacidades. La plataforma se orienta hacia el mundo de las instituciones de formación para el trabajo, sean éstos OTEC, liceos TP, IES TNS u otros, que tienen foco en ocupaciones relevantes para la minería y que están basadas en habilidades STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).

La plataforma considera los siguientes objetivos específicos:

  • Diseñar e instalar una estructura de gobierno sustentable que asegure contar con un modelo asociativo para el funcionamiento del Centro.
  • Identificar y anticipar brechas de capital humano de la industria de acuerdo a los desafíos productivos y tecnológicos de la minería del futuro.
  • Construcción de estándares laborales u orientaciones para el desempeño laboral, alineadas con las demandas de la industria a través del marco de cualificaciones de la minería.
  • Convocar y articular una red de instituciones de formación TP para la minería.
  • Desarrollar estándares para la formación y ajustar los currículos de nivel medio y TNS, a partir del Marco de Cualificaciones de la Minería.
  • Identificar, instalar, evaluar y recomendar tecnologías, infraestructura y equipamiento que aceleren la adquisición de competencias técnicas y transversales.
  • Definir y aplicar un modelo de formación y capacitación de directivos, docentes e instructores para fortalecer las capacidades de las instituciones de formación.
  • Desarrollar e implementar un sistema de evaluación de aprendizajes que otorgue garantías al mundo productivo y permita articular itinerarios formativos (EMTP, OTEC, TNS).
  • Desarrollar capacidades en las empresas (mineras y proveedoras) para la gestión interna en base a estándares laborales e implementar un programa sectorial de prácticas laborales que contribuya a mejorar la empleabilidad de los egresados en el sector minero y relacionados

 

Actividades

  • Desarrollar mecanismos de aseguramiento de calidad y medición de resultados para la Formación Técnica, tanto de nivel medio como superior.
  • Fortalecer enfoque de competencias (marco de cualificaciones, alineamiento curricular, y flexibilización de la formación).
  • Desarrollar competencias transversales de pensamiento y experimentación científica, matemáticas y TICs, así como conductuales asociadas a la empleabilidad y el emprendimiento, entre otras.
  • Desarrollar adecuados sistemas de prácticas intermedias y profesionales.
  • Establecer vínculos permanentes con el sector productivo, garantizando un currículo actualizado y una oferta articulada.
  • Generar capacidades mediante buenas prácticas y estrategias de formación docente y directiva.
  • Articulación con la Educación Superior.
  • Reconocimiento de las instancias de capacitación de especialidad e incorporación de éstas a las trayectorias formativas.

 

Indicadores de resultado